据说第一印象需要3秒，这样其他人才能对您形成意见。当简历落在决定您是否适合其公司的人的手中时，同样的3秒规则也可以应用于您的简历。因此，毋庸置疑，由于我们都通过书籍的封面来判断书籍，因此您必须使其具有吸引力。我们会教您什么是简历上最强硬的技能，也许您甚至不知道自己拥有哪些技能？
什么是简历？
简历是概述您的学历，经验，证书和技能的文档。申请工作时必填。您需要使其简洁明了（大约一页长），但通常在项目符号列表中包括所有相关信息。撰写简历时最重要的建议是将其与您所申请的职位相匹配。
应该强调的是，简历和简历（CV）之间是有区别的。简历要长得多，通常与您的学术背景（研究，教学，助学金，奖项等）相关，因此在申请学术界和医学界的职位时通常会要求简历。
简历中应具备的技能类型
如果有一件事情可以成为简历中最重要的因素，那就是技能。这不仅与您拥有什么技能有关，还与如何选择要放入简历中的技能以及如何展示简历有关。为了了解简历中技能价值背后的全部原则，我们需要从头开始，向您介绍基本技能。
简历的硬技能
硬技能是“可衡量的”技能，可以通过某种学习获得，例如学校，工作，学徒，外语，计算机技能，设计，写作，会计等。
简历软技能
软技能是我们也可以称为的``人际交往能力''，例如耐心，领导才能，团队合作精神，创造力，沟通能力等。它们与人，其行为和个性相关，但很难展现出来。
硬技能或软技能更有价值吗？
一些简历专家声称，硬技能比软技能更有价值，因为雇主总是在寻找需要较少资源（例如培训）的工人。但是，软技能非常有价值，因为它们几乎无法教授。根据 全国大学与雇主协会，简历中最有价值的技能是领导才能和团队合作能力，这两项都是软技能。理想情况下，您应该在简历中加入硬技能和软技能。
可转让技能
它们是一项工作（或培训，业余爱好等）中获得的才能和能力，可以转移给其他人。它们通常是软技能，因为它们具有通用性，因此非常有价值，即使我们并不总是意识到这一点，我们所有人也都有。可转让的技能包括计算机技能，商业技能，书面沟通，网站设计，规划等。
与工作相关的技能
与工作相关或与工作相关的技能是在一项特定工作中获得的技能，对一项特定工作至关重要。它们通常是硬技能，通常是您获得工作所必需的。
如果您不具备所有与工作相关的技能，请不要担心。您仍然可以申请这份工作，但不要忘了说自己是个学习速度很快的人。
适应能力
适应能力包括定义您的工作风格的个人特征。能够作为团队成员的工作是雇主中最想要的技能之一，属于此类技能。其他的能力包括处理困难客户的能力，解决问题的能力，按时完成任务的能力以及领导能力。
简历上的最佳技巧
1.技术技能
它们总是可取的，因为它们总是可以被学习的。它们包括执行某些任务所需的能力，并且通常是科学，数学或机械类型的。例如数据分析，编码，设计，编程，SEO等。
2.沟通
几乎可以肯定，大多数雇主会要求您具备良好的口头和书面沟通能力。通过强调这些技能，使您的简历脱颖而出。
3.多任务
在大多数作业中（虽然不是全部），多任务处理或同时管理多个任务是一个加号。将多任务处理作为一项技能时，请确保还包括已完成的任务类型。
4.组织
通过包括良好的组织能力来建立简历，因为它被认为是简历中最理想的技能之一。无论是组织文件还是与客户的联系，总是需要一个良好的组织机构。
5.人际交往能力
最需要的软技能之一包括与同事以及客户，客户等建立并保持良好的关系。
6.主动性
在简历中表现出解决问题和承担新任务的主动性是可取的，并且可以很好地表明您可能是多么宝贵的员工
如何决定应具备哪些技能
即使您确实拥有50（或更多）技能，将它们全部放入简历中也不是一个好主意。选择大约10个，并确保您的潜在雇主可能会全部阅读它们。选择与您所申请工作相关的最强技能。在职位描述中找到与工作相关的关键技能，然后将其放在简历中（您也可以将其以粗体显示，以便将来的雇主可以立即看到它们）。
最好将适应性和可转移性技能放在首位，然后将所有其他您认为与所从事的工作相关的技能放在一起。请记住，修改简历对工作很重要。
我在哪里将技能放在简历上
第一条规则是：使您的技能可见！因此，不要只是将它们放在简历中的任何位置，而是要对其进行思考，然后将技能部分小心地放在简历中最明显的部分，因为这可能是您的雇主最感兴趣的部分。通过您的简历，而不仅限于一节。别忘了在求职信中提到最重要的几个。
什么技能不适合简历
- 首先-不要躺在简历上！很多人都想歪曲事实，他们把他们本来就不具备的技能放到了尴尬境地。即使您确实获得了这份工作，但通过说出自己确实没有的一些技能，从长远来看会给您带来很大的压力。
- 不要提及职务说明中不需要的技能（因此与职务无关）。
- 不要在期望的简历中加入技能（互联网，电子邮件等）
如何比“简历机器人”更聪明
在当今提供工作的世界中，机器人通常会先扫描您的履历，然后再进行人工扫描。这样做的主要目的是检查您的技能是否与职位描述技能（以及其中的多少）相匹配。因此，由您自己决定如何匹配尽可能多的关键字。确保将职位描述中的一些技能放到简历上，但不要过度使用。
