据说第一印象需要3秒,这样其他人才能对您形成意见。当简历落在决定您是否适合其公司的人的手中时,同样的3秒规则也可以应用于您的简历。因此,毋庸置疑,由于我们都通过书籍的封面来判断书籍,因此您必须使其具有吸引力。我们会教您什么是简历上最强硬的技能,也许您甚至不知道自己拥有哪些技能?
什么是简历?
简历是概述您的学历,经验,证书和技能的文档。申请工作时必填。您需要使其简洁明了(大约一页长),但通常在项目符号列表中包括所有相关信息。撰写简历时最重要的建议是将其与您所申请的职位相匹配。
应该强调的是,简历和简历(CV)之间是有区别的。简历要长得多,通常与您的学术背景(研究,教学,助学金,奖项等)相关,因此在申请学术界和医学界的职位时通常会要求简历。
简历中应具备的技能类型
如果有一件事情可以成为简历中最重要的因素,那就是技能。这不仅与您拥有什么技能有关,还与如何选择要放入简历中的技能以及如何展示简历有关。为了了解简历中技能价值背后的全部原则,我们需要从头开始,向您介绍基本技能。
简历的硬技能
硬技能是“可衡量的”技能,可以通过某种学习获得,例如学校,工作,学徒,外语,计算机技能,设计,写作,会计等。
简历软技能
软技能是我们也可以称为的``人际交往能力'',例如耐心,领导才能,团队合作精神,创造力,沟通能力等。它们与人,其行为和个性相关,但很难展现出来。
硬技能或软技能更有价值吗?
一些简历专家声称,硬技能比软技能更有价值,因为雇主总是在寻找需要较少资源(例如培训)的工人。但是,软技能非常有价值,因为它们几乎无法教授。根据 全国大学与雇主协会,简历中最有价值的技能是领导才能和团队合作能力,这两项都是软技能。理想情况下,您应该在简历中加入硬技能和软技能。
可转让技能
它们是一项工作(或培训,业余爱好等)中获得的才能和能力,可以转移给其他人。它们通常是软技能,因为它们具有通用性,因此非常有价值,即使我们并不总是意识到这一点,我们所有人也都有。可转让的技能包括计算机技能,商业技能,书面沟通,网站设计,规划等。
与工作相关的技能
与工作相关或与工作相关的技能是在一项特定工作中获得的技能,对一项特定工作至关重要。它们通常是硬技能,通常是您获得工作所必需的。
如果您不具备所有与工作相关的技能,请不要担心。您仍然可以申请这份工作,但不要忘了说自己是个学习速度很快的人。
适应能力
适应能力包括定义您的工作风格的个人特征。能够作为团队成员的工作是雇主中最想要的技能之一,属于此类技能。其他的能力包括处理困难客户的能力,解决问题的能力,按时完成任务的能力以及领导能力。
简历上的最佳技巧
1.技术技能
它们总是可取的,因为它们总是可以被学习的。它们包括执行某些任务所需的能力,并且通常是科学,数学或机械类型的。例如数据分析,编码,设计,编程,SEO等。
2.沟通
几乎可以肯定,大多数雇主会要求您具备良好的口头和书面沟通能力。通过强调这些技能,使您的简历脱颖而出。
3.多任务
在大多数作业中(虽然不是全部),多任务处理或同时管理多个任务是一个加号。将多任务处理作为一项技能时,请确保还包括已完成的任务类型。
4.组织
通过包括良好的组织能力来建立简历,因为它被认为是简历中最理想的技能之一。无论是组织文件还是与客户的联系,总是需要一个良好的组织机构。
5.人际交往能力
最需要的软技能之一包括与同事以及客户,客户等建立并保持良好的关系。
6.主动性
在简历中表现出解决问题和承担新任务的主动性是可取的,并且可以很好地表明您可能是多么宝贵的员工
如何决定应具备哪些技能
即使您确实拥有50(或更多)技能,将它们全部放入简历中也不是一个好主意。选择大约10个,并确保您的潜在雇主可能会全部阅读它们。选择与您所申请工作相关的最强技能。在职位描述中找到与工作相关的关键技能,然后将其放在简历中(您也可以将其以粗体显示,以便将来的雇主可以立即看到它们)。
最好将适应性和可转移性技能放在首位,然后将所有其他您认为与所从事的工作相关的技能放在一起。请记住,修改简历对工作很重要。
我在哪里将技能放在简历上
第一条规则是:使您的技能可见!因此,不要只是将它们放在简历中的任何位置,而是要对其进行思考,然后将技能部分小心地放在简历中最明显的部分,因为这可能是您的雇主最感兴趣的部分。通过您的简历,而不仅限于一节。别忘了在求职信中提到最重要的几个。
什么技能不适合简历
- 首先-不要躺在简历上!很多人都想歪曲事实,他们把他们本来就不具备的技能放到了尴尬境地。即使您确实获得了这份工作,但通过说出自己确实没有的一些技能,从长远来看会给您带来很大的压力。
- 不要提及职务说明中不需要的技能(因此与职务无关)。
- 不要在期望的简历中加入技能(互联网,电子邮件等)
如何比“简历机器人”更聪明
在当今提供工作的世界中,机器人通常会先扫描您的履历,然后再进行人工扫描。这样做的主要目的是检查您的技能是否与职位描述技能(以及其中的多少)相匹配。因此,由您自己决定如何匹配尽可能多的关键字。确保将职位描述中的一些技能放到简历上,但不要过度使用。